Microsoft Corp.

27.10. Microsoft hat rund 60.000 Beschäftigten in den USA, Kanada, Großbritannien und Indien freiwillige Abfindungen angeboten. Das Angebot gilt für Mitarbeiter ausgewählter Unternehmensbereiche. Der Softwarekonzern beschäftigte Ende Juni rund 223.000 Menschen. Microsoft rechnet jedoch mit einer deutlich geringeren Annahmequote als bei einem früheren Vorruhestandsprogramm, bei dem 30 Prozent das Angebot nutzten. Erst vor wenigen Monaten hatte das Unternehmen rund 4.800 Stellen gestrichen.

13.10. Microsoft hat mit der Ankündigung seines neuen KI-Chips Maia 300 Anleger überzeugt. Die Aktie stieg um bis zu 1,4 Prozent auf 542,74 Dollar und hob den Börsenwert des Softwarekonzerns erstmals seit rund einem Jahr wieder über vier Billionen Dollar. Nach Unternehmensangaben soll der Chip bei KI-Anwendungen rund 40 Prozent effizienter arbeiten als führende Konkurrenzsysteme. Im kommenden Jahr könnte Microsoft mehr als eine Million Einheiten einsetzen, um interne KI-Dienste zu betreiben und Kosten zu senken. Seit Jahresbeginn hat die Aktie rund zwölf Prozent zugelegt.

01.09. E-Mail-Diensten von Microsoft litten Montagabend unter einer massiven Störung. Wegen eines Problems in der Cloud-Infrastruktur von Exchange Online konnten sich Unternehmenskunden der Cloud-Suite Microsoft 365 als auch Privatnutzer des E-Mail-Dienstes Outlook konnten sich über Stunden hinweg nicht einloggen oder Nachrichten senden und empfangen. Die betroffenen Systeme laufen laut Microsoft schrittweise wieder an.

30.07. Microsoft hat mit starken Quartalszahlen die Erwartungen übertroffen. Vor allem das Cloud-Geschäft Azure entwickelte sich mit einem Umsatzplus von 43 Prozent besser als erwartet und überschritt erstmals die Marke von 100 Milliarden Dollar Jahresumsatz. Die kostenpflichtige Version des KI-Assistenten Copilot wird inzwischen von mehr als 30 Millionen Nutzern verwendet. Der Konzernumsatz stieg um 18 Prozent auf 90 Milliarden Dollar, der operative Gewinn ebenfalls um 18 Prozent auf 40,6 Milliarden Dollar. Die Aktie reagierte nachbörslich mit einem Plus von rund drei Prozent.

24.04. Microsoft plant laut Medienberichten erstmals ein freiwilliges Abfindungs- bzw. Vorruhestandsprogramm. Anspruchsberechtigt sind US-Mitarbeiter bis zur Ebene Senior Director, deren Alter und Dienstjahre zusammen mindestens 70 ergeben. Ziel ist es, den Beschäftigten einen freiwilligen Ausstieg zu attraktiven Konditionen zu ermöglichen.